Ons pensioenreglement

In ons reglement staat hoe het Hibin-pensioenfonds werkt. Waar heeft uw werknemer recht op? En wat verwacht het pensioenfonds van u als werkgever? In het reglement staan al uw rechten en plichten. Maar ook die van uw werknemer en van het Hibin-pensioenfonds zelf. Hier vindt u het volledige pensioenreglement.

De belangrijkste punten van onze pensioenregeling zijn:

• Het pensioen van het Hibin-pensioenfonds gaat in als uw werknemer 65 jaar oud is. Uw werknemer bouwt pensioen op over het gemiddelde van al zijn salarissen, vanaf 21 jaar tot het pensioen. Hoeveel pensioen uw werknemer precies krijgt, hangt af van het salaris. Maar ook van het aantal jaren dat hij of zij in de handel voor bouwmaterialen werkt.
• Uw werknemer kan ook vóór 65 jaar met pensioen. Hij of zij kan daarvoor een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen gebruiken.
• Overlijdt uw werknemer voordat hij of zij met pensioen gaat? Dan krijgen de nabestaanden een partner- of wezenpensioen. De partner ontvangt 70% van het ouderdomspensioen dat uw werknemer zou hebben opgebouwd als hij of zij tot 65 jaar had gewerkt. De kinderen hebben recht op wezenpensioen. Het wezenpensioen is 14% van het te bereiken ouderdomspensioen.
• De hoogte van het partnerpensioen nadat uw werknemer overlijdt tijdens het pensioen kan uw werknemer zelf bepalen. We noemen dit uitruil.
• Ieder jaar kijkt het bestuur of ze de pensioenen kunnen aanpassen. Deze verhoging noemen wij toeslagverlening. Uw werknemer krijgt toeslag op zijn pensioen om goed te maken dat alles in de winkel steeds duurder wordt. Toeslagverlening kan alleen als het pensioenfonds genoeg geld heeft. Uw werknemer heeft niet automatisch recht op toeslagverlening. Oude toeslagen kan men niet kwijtraken.